Выплаты стимулирующего характера

4.1.Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы.

4.1.1.Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность ра­боты устанавливается в целях материального стимулирования работников Учреждения.

Для установления ежемесячной надбавки за интенсивность, и напряженность работы используются следующие показатели:

а) для всех работников:

· выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, сложность работ, повышенное требование к качеству работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ требующих повышенного внимания);

· высокое профессиональное мастерство;

б) для руководящего состава:

· разработка и реализация инициативных управленческих решений;

· сложность и важность выполняемой работы;

· степень ответственности при …
выполнении поставленных задач.

4.1.2.Надбавка за интенсивность и напряженность работы работникам учреждения устанавливается на Административном совете Центра и утверждается приказом директора Центра сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.1.3.Надбавки, установленные в процентах к должностному окладу (окладу) рассчитываются без учета других доплат и надбавок.

4.1.4.Надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается одновременно с должностным окладом (окладом).

4.2.Порядок выплаты премии по результатам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год):

4.2.1.Премирование работников учреждения по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в по­вышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за пору­ченную работу, а также в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

4.2.2.Премирование работников производится по результатам рабо­ты за период (месяц, квартал, полугодие, год) и зависит от выполнения ка­чественных и количественных показателей труда работников Учреждения в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2.3. Размер премий устанавливается в баллах.

Размер премии работника по бальной системе определяется по фор­муле:

 

Премиальные выплаты = Премиальный : Сумма баллов x Количество

Работника фонд в рублях всех участников баллов

работника

 

В соответствии с установленными критериями заместитель директо­ра по УВР представляет на Административном совете Центра материалы по анализу деятельно­сти работников.

Административный совет Центра при участии председателя выборного органа первич­ной профсоюзной организации в четырехдневный срок после получения информации рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности педагогов.

Приказ директора об установлении стимулирующих выплат издается не позднее 25 числа соответствующего месяца.

Размер премии устанавливается ежемесячно на основании материа­лов по анализу деятельности работников.

4.2.4.Размер премии по результатам работы за период может быть снижен или премия может быть не начислена в случаях:

· невыполнения показателей премирования;

· наличие случаев травматизма обучающихся (воспитанников) на уро­ках и во внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников) была возложена на дан­ного работника;

· несоблюдения установленного срока выполнения поручений руково­дства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некаче­ственного их выполнения при отсутствии уважительных причин;

· низкой результативности работы;

· применение к работнику дисциплинарного взыскания;

· нарушения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

· нарушения работником норм охраны труда и противопожарной за­щиты;

· невыполнения приказов, распоряжений директора учреждения и уполномоченных должностных лиц.

4.2.5.Премирование осуществляется на основании решения Административного совета Центра и утверждается приказом директора Центра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников уч­реждения.

4.2.6.Работникам, отработавшим неполный период, премия за пери­од начисляется пропорционально отработанному времени.

4.2.7.Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничена.

4.3.Порядок выплаты единовременной премии.

4.3.1.Единовременные премии выплачиваются:

· за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (устранение последствий аварий, за качественную организацию различных мероприятий научно- методического, социокультурного и другого характера, а также выставок, семинаров, конференций, фестивалей, конкурсов, смотров, соревнований);

· в связи с государственными или профессиональными праздниками: Днем учителя, Днем защитника Отечества, Международным женским днем — 8 марта) и другими;

· в связи с награждением почетной грамотой, объявлением благодар­ности.

4.3.2.Единовременная премия устанавливается работникам на основании решения Административного совета Центра и приказа директора Центра.

4.3.3.Премия начисляется на должностной оклад (оклад) без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.

4.3.4.На выплату премии направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда.

 

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1.Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

· длительное заболевание работника;

· необходимость дорогостоящего лечения;

· утрата в крупных размерах имущества в результате пожара, землетрясения, наводнения, кражи, факт который установлен правоохранительными органами и других форс- мажорных обстоятельств;

· произошедший несчастный случай, повлекший стойкую утрату трудоспособности;

· тяжелая болезнь или смерть работника или близких родственников (супруга, детей, родителей);

· юбилейная дата (50 лет со дня рождения женщинам, 60 лет со дня рождения мужчинам) – в размере 50 % должностного оклада (оклада).

5.2.Основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику материальной помощи является его заявление при предъявлении соответствующих документов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

5.3.Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размер принимается Административным советом Центра и директором Центра.

5.4.На выплату материальной помощи направляются средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда учреждения.

5.5.При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.

5.6.Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих.

Размер выплат может меняться в зависимости от изменений условий труда работника учреждения.

Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, направленных на оплату труда.

Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.

5.7.Установить педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячную денежную компенсацию в размере 100 рублей в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Ежемесячная денежная компенсация производится педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Педагогическим работникам, работающим в учреждении по совместительству указанная ежемесячная денежная компенсация выплачивается при условии, что по основному месту работы они не имеют права на ее получение.

 

Приложение №1

к Положению об оплате труда

 

 

№ п/п Критерии Баллы
1. Участие детского объединения в мероприятиях различного уровня (конкурсах, смотрах, фестивалях, концертах, соревнованиях, и т.д.). 1-5
2. Высокий уровень достижений воспитанников. 1-5
3. Высокий уровень методической деятельности (для педагогов-организаторов и педагогов дополнительного образования) 1-3
4. Участие работника в конкурсах, смотрах педагогического и профессионального мастерства, методической продукции и т.д. 1-5
5. Участие работника в подготовке и проведении мероприятий различного уровня 1-5
6. Ведение инновационной, экспериментальной деятельности 1-3
7. Обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в деятельность учреждения 1-3
8. Разработка, апробация, реализация авторской образовательной программы 1-3
9. Работа на компьютере
10. Руководство, активное участие в работе советов, комиссий, творческих групп 1-3
11. Активная работа с различными организациями по привлечению спонсорских средств, развитию социального партнерства 1-5
12. Ремонт и поддержание в работоспособном состоянии помещения, оборудования и технических средств обучения 1-5
13. Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности, по распоряжению администрации 1-10
14. Увеличение объема работ по производственной необходимости, интенсивность труда