Способы и критерии отбора кандидатов в эксперты и метод интеграции концепций экспертов.


Способы:

1-метод самооценки – привлечение к процедуре отбора самих потенциальных экспертов либо научной общественности, из среды которой они отбираются.

2-метод аттестации – использование организаторами специальных методик отбора:

— документальный метод.

— экспериментальный метод.

Отбор экспертов:

1. Метод назначения

2. Социометрический метод

3. Метод снежного кома

4. Метод квотного выравнивания

Проблемы отбора экспертов:


· — уровень образования

· — опыт работы

· — профиль работы

· — кол-во ранее выполненных экспертиз

· — уровеньнь информированности

· — объективность

 

Критерии:

1 — степень компетентности эксперта.

2 — эксперт знает "последнее слово" современной науки и практики в нужной сфере.

3 — оптимальное сочетание узкой специализации и общего кругозора эксперта.

4 — оптимальное сочетание индивидуальных качеств экспертов как научных или практических работников..

5 — высокие моральные качества эксперта.

Метод интеграции концепций экспертов — описывает основные методические положения и процедуры, позволяющие выполнять задачи по выявлению, оценке и обобщению эмпирического знания (практиков) в виде оригинальных авторских концепций путей и способов решения проблем в тех или иных предметных областях соц. действительности.