СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА


Читайте также:
  1. S 4. Космосоциология
  2. S 5. Биосоциология
  3. Альтернативы прекращения конфликта
  4. Билет 9.Преодоление конфликта
  5. Второй тип агентского конфликта: акционеры против кредиторов
  6. Глава 23. Социология знания
  7. Глава 4.3. Управление конфликтами и
  8. Действия руководителя и способы разрешения конфликта.
  9. Завершение конфликта.
  10. Завершение конфликта.
  11. Классификационные основы социального конфликта.
  12. КОНСТРУКТИВНЫЕ (ПОЗИТИВНЫЕ) И ДЕСТРУКТИВНЫЕ ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА, ЕГО СТРУКТУРНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ. ДИНАМИКА КОНФЛИКТА

ТЕМА №5

 

ПЛАН

1. Сущность конфликта, его участники и объект


2. Социологические теории конфликтов

3. Причины и функции конфликтов

4. Динамика конфликта

5. Типология социальных конфликтов

 

ВОПРОС №1

СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА, ЕГО УЧАСТНИКИ И ОБЪЕКТ

 

Конфликт– спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело.

Основой всех социальных конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми.

Противоречия – это несовместимость интересов (общественных, классовых).

1. Внутренниеивнешние.

Внутренние противоречия социального конфликта выражаются в столкновении интересов внутри группы, организации, общности или общества в целом. К таковым, например, относятся противоречия, возникающие между начальником и подчиненным внутри организации, между мужем и женой внутри семьи, между властью и олигархами внутри общества.

Внешние противоречия возникают между двумя или несколькими относительно самостоятельными социальными системами. Однако следует иметь в виду, что внешние и внутренние противоречия воздействуют друг на друга. Так, международные противоречия, безусловно, будут оказывать влияние на все внутреннее развитие, в том числе и на развитие внутренних противоречий в обществе. Другими словами, противоречия на уровне более общей социальной системы оказывают воздействие на развитие противоречий на уровне социальной системы меньшего масштаба и наоборот.

2. Антагонистическиеинеантагонистические.

Антагонистические противоречия — выражаются в таком конфликте, участники которого имеют непримиримо враждебные интересы. Способы разрешения таких конфликтов сугубо деструктивные: уничтожение обеих или одной из сторон конфликта или разрушение фундаментальных структур социальной системы, лишение ее возможности функционировать в прежнем качестве. Девиз противников конфликта, основанного на антагонистическом противоречии, может быть только один: «Победа или смерть!» и «Tertium non datur» («третьего не дано»). «Примириться» с оппонентом – антагонистом — значит лишь отодвинуть конфликт на какое-то время, поскольку разрешить конструктивно на основе компромисса его нельзя. Нельзя соединить вместе законную власть и бандитские формирования, справедливость и коррупцию и т.д.



Неантагонистические противоречия между интересами участников конфликта — те, которые допускают согласование, «примирение» интересов оппонентов. Главная особенность этих противоречий и возникающих на их основе конфликтов заключается в возможности компромиссов то есть соглашения, достигаемого путем взаимных уступок. Конфликты, порождаемые этими противоречиями в обществе, встречаются на каждом шагу, на всех уровнях социальной системы и в различных сферах общественной жизни: семейной, политической, экономической и др.

3. Основныеинеосновные.

Основные противоречия играют решающую роль в возникновении и развитии конфликта и характеризуют взаимодействие между основными его участниками.

Между тем как неосновные противоречия лишь сопутствуют конфликту. Они могут быть также связаны с взаимодействием между косвенными участниками конфликта. При этом основные и неосновные противоречия находятся между собой в диалектическом взаимодействии. В частности, чем больше накапливается неосновных противоречий, тем сложнее разрешаются основные, что в свою очередь порождает новые и многообразные неосновные противоречия.

4. Объективныеисубъективные.

Объективные противоречия обусловлены объективными факторами, то есть такими явлениями и процессами, которые не зависят от воли и сознания людей. Поэтому избежать объективных противоречий нельзя. Они будут возникать вновь и вновь до тех пор, пока не ликвидирована сама причина такого противоречия, которая также носит объективный характер. К ним, например, относятся противоречия между производством и потреблением; демократией и централизмом; противоречия, возникающие по поводу дефицита ресурсов; между формальным (абстрактным) характером права и необходимостью учета конкретной личности преступника и т.д.

Субъективные противоречия обусловлены такими факторами, которые, напротив, зависят от воли и сознания людей. Это противоречия, вызванные несовместимостью характеров, различием в манерах поведения, мировоззрениях, ценностных ориентациях. Субъективные противоречия являются причиной главным образом межличностных и внутригрупповых конфликтов, хотя могут вызвать и более масштабные конфликты. Так, субъективные противоречия на уровне глав государств могут способствовать возникновению конфликтов и на межгосударственном уровне.

Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении – чувстве неудовлетворенности положением дел и готовностью его изменить. Но противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, то есть до конфликта.

Всякий конфликт – это всегда взаимодействия социальных субъектов (НО не наоборот).

Конфликт носит временный характер.

 

УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА

Основные (прямые) Неосновные (косвенные)

Субъекты / оппоненты конфликта Третья сторона / группы поддержки

 

Всякий конфликт возникает только при наличии его предмета.

Объект конфликта —это материальная (ресурс), духовная (идея, норма, принцип и т.д.) или социальная (власть) ценность, к обладанию или пользование которой стремятся стороны конфликта.

 

ВОПРОС №2

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ КОНФЛИКТОВ

 

Ральф Густав Дарендорф (1929-2009) —англо-немецкий социологутверждает, что все сложные организации основываются на перераспределении власти, что люди, обладающие властью, способны с помощью различных средств, среди которых главным является принуждение, добиваться выгоды от людей, обладающих меньшей властью. Возможности распределения власти и авторитета крайне ограниченны, и поэтому члены любого общества борются за их перераспределение. Картина социального мира, с точки зрения Р. Дарендорфа, представляет собой поле битвы: множество групп, борющихся друг с другом, возникающих, исчезающих, создающих и разрушающих альянсы. Функция власти состоит в поддержании целостности, сохранении согласованности ценностей и норм, Р. Дарендорф придает наибольшее значение ее неинтегративному аспекту, порождающему конфликтные интересы и соответствующие ролевые ожидания.

Карл Маркс (1818-1883) рассматривал структуру общества в динамике, предполагая, что классы — это исторически изменяющиеся компоненты социальной структуры.

Маркс всесторонне обосновал механизм возникновения и развития социального конфликта, происходящего в результате неравенства, которое постоянно усиливается при доминировании одних классов над другими. Борьба рабочего класса за изменение порядка распределения производимого продукта приводит к достижению неустойчивого равновесия на основе временного соглашения между эксплуататорами и эксплуатируемыми. В дальнейшем противоречия накапливаются, что приводит к новым столкновениям, ведущим к новому соглашению на условиях, отличных от прежних. Вместе с тем происходит количественное накопление недовольства у представителей угнетенных классов и осознание ими несправедливости своего положения, а одновременно и своей силы. Все это в конечном счете вызывает глобальный классовый конфликт и появление новой качественной определенности — бесклассового общества, где производимый продукт распределяется по справедливости и отсутствует какая-либо эксплуатация.

 

Видный американский социолог Боулдинг Кеннет Эварт(1910-1993) утверждает, что конфликт неотделим от общественной жизни (в природе человека — стремление к борьбе с себе подобным). По мнению Боулдинга, все конфликты имеют общие образцы развития, и их подробное изучение и анализ предоставляет возможность создать обобщающую теорию — «общую теорию конфликта», которая позволит обществу контролировать конфликты, управлять ими, прогнозировать их последствия. Конфликт – ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Согласно общей теории конфликтов Боулдинга, общественные конфликты в соответствии с уровнем организованности сторон делятся на три большие группы: конфликты на уровне индивидуума, группы и организации.

ВОПРОС №3

ПРИЧИНЫ И ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВ

 

Как и всякое явление, конфликт имеет причину своего возникновения. Но необходимо отличать причину конфликта от его повода.

Поводконфликта – это конкретное событие, которое служит толчком к началу конфликтного действия. Повод возникает случайно и может создаваться искусственно.

Конечная причина всякого социального конфликта это противоречие интересов между его субъектами: индивидами, социальными группами, общностями и обществами.

 

ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ

ВОПРОС №4

ДИНАМИКА КОНФЛИКТА

 

Динамика конфликта – это процесс изменения конфликта.

Общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов:

 

1. предконфликтная ситуация (латентный период)

Создает реальную возможность конфликта (можно решить).

 

2. открытый конфликт (собственно конфликт)

А. инцидент (начало конфликта) – это совокупность обстоятельств, которые служат основанием для конфликта (можно найти компромисс).

Б. эскалация (развитие конфликта) – ключевая, самая напряженная его стадия, когда происходит обострение всех противоречий между его участниками и используются все возможности для победы в противоборстве.

В. завершение конфликта.