Рассмотрение группы в методе фокус-группы


Читайте также:
  1. II. ОСОБЕННОСТИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ГРУППЫ
  2. III. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА ГРУППЫ
  3. VI аналитической группы
  4. А.6.6 МЕТОДИКА ПРИЕМА И ОЦЕНКИ ЗАДАЧ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ ОТ ДИВИЗИОНА, ГРУППЫ (КОМАНДЫ, ОТДЕЛЕНИЯ)
  5. АЖ. ХОМАНС И Н. КОНДРАТЬЕВ: КРИСТАЛЛИЗАЦИЯ ГРУППЫ
  6. Активный период работы группы
  7. Анализ группы однородных компаний
  8. Анализ катионов II аналитической группы
  9. Анализ катионов IV аналитической группы.
  10. Анализ катионов VI аналитической группы
  11. Анализ катионов первой аналитической группы
  12. Анализ смеси катионов третьей аналитической группы

В фокусе анализа именно …
группы, а не индивид. Мнение группы формируется под влиянием всего окружения, формируется на микро- и макро- уровнях.

Группа, созданная для проведения интервью, является искусственной моделью той или иной общественной подсистемы. Пр.: группа предпринимателей, безработных.

Групповое взаимодействие обязывает участников, выражая свое мнение, реагировать при этом на мнения других.

Важен механизм взаимодействия, т.к.:

1) большинство людей имеет ограниченную способность к самоанализу и самонаблюдению;

2) ограниченная способность словесного выражения своего понимания проблем.

Пользуясь мнениями – образами членами группы, развивая их, придавая им свой контекст, люди формируют ответы на вопросы, которые сами себе они не задавали. Форма работы в такой форме называется режимом активной генерации.

Пр.: консилиум врачей, педагогические и другие советы (предложения вариантов одним и другим, видение работы каждым участником).

На этапе встречи группа представляет собой недифференцированное целое, в ней нет структур взаимодействия. Эта общность (недифференцированное целое) очень быстро обретает представления и знания обо всех членах группы.

Дальнейшая дифференциация идет по линии выделения черт и характеристик участников группы:

1. доминирование- уступчивость;

2. новизна – традиционность;

3. агрессивность –застенчивость.

Процесс структурирования группы называется иерархической интеграцией.

После того, как процесс оформляется и становится стабильным, в группе одновременно идут два процесса: дифференциация (расхождение мнений) и интеграция (когда мнения оказывается близкими друг к другу).

Модератор– специалист, ведущий эту процедуру, старается не вмешиваться в интеграционные процессы, однако часто наступают моменты, когда он обязан (вынужден) это сделать. Пр.: затухание дискуссии или, наоборот, образовываются 2 стороны, которые не могут прийти к общему мнению.