Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

С П Р А В К А

о средней заработной плате *(денежном довольствии) для определения размера пособия по

безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

 

Выдана гражданину(ке)­­­­­­­­­­­­­­­_______________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в том, что он(а) в период с «___­­_»______________ 20_____г. по «_____»_______________ 20____ г.

работал(а), проходил(а) службу в ______________________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

_________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

(юридический адрес предприятия, организации, учреждения)

____________________________________________________________________________________________________________

(фактический адрес предприятия, организации, учреждения)

и за последние …
три месяца, предшествующие месяцу увольнения, начисленная заработная плата составила:

  Месяц, год Заработная плата, премии и другие выплаты стимулирующего характера (руб.) Количество дней (часов), отработанных фактически Количество дней (часов), подлежащих отработке по графику Периоды (с____по____), в течение которых работник не работал с указанием причин
         
         
         
Итого:        

 

Средний заработок за указанные месяцы составил _____________________руб. ____________коп.

_____________________________________________________________________________________________________________

(сумма прописью)

_________________________________________________________________________________руб. ___________коп.

 

Имеет________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены или неполной рабочей недели) с перерасчетом на количество недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению.

В подсчет недель оплачиваемой работы не включены периоды (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; отпуск без сохранения заработной платы; время простоя, вынужденного прогула по вине работника):

 

с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________________________________________

(причина)

с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________________________________________

(причина)

с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________________________________________

(причина)

Справка выдана на основании __________________________________________________________________________

(лицевые счета, платежные ведомости и др.)

 

Руководитель организации ______________________ ____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ______________________ ____________________________________

М.П. (подпись) (расшифровка подписи)

Ф.И.О. и телефон исполнителя ________________________________________________________________________________

 

* Средняя заработная плата исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

В соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

 

Памятка

По заполнению справки о средней заработной плате

 

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующее.

Справка должна быть:

  • предоставлена с последнего места работы;
  • оформлена на бланке установленного образца;
  • все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
  • иметь регистрационный номер, четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера, дата выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
  • без подчисток, арифметических ошибок, все исправления заверяться соответствующим образом;
  • печати организации в трудовой книжке и в справке о среднем заработке, как правило, совпадать.

 

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

Порядок расчета среднего заработка

 

Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем).

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы

 

При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается:

· время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации);

· период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл. 28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации);

· период ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем;

· время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор.

В период оплачиваемой работы при подсчете не включается:

· отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;

· отпуск без сохранения заработной платы;

· время простоя, вынужденного прогула по вине работника.