Основные традиции в изучении социальных организаций.


Читайте также:
  1. Delphi. Основные характеристики и терминология
  2. I. Основные понятия и определения
  3. I. Основные права
  4. I. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ЛАБОРАТОРНЫХ РАБОТ
  5. I. Основные сведения
  6. I.3. Основные элементы окна Excel
  7. II Основные теоретико-методологические понятия.
  8. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КУРСА ФИЗИКИ В ПОДГОТОВКЕ ИНЖЕНЕРА
  9. II. Основные показатели численности и состава населения.
  10. II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  11. II. Основные этапы подготовки к конкретному выступлению.
  12. II. ЭКЗАМЕН ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ: ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ПРОВЕРКИ

1. Северо-американская традиция:

— …
Акцент на прикладные аспекты организационных отношений.

— Социо-инженерные методы повышения производственной эффективности.

2. Европейская традиция:

— Понимание организации как микрообщества со своими квазиполитическими конфликтами.

— Учет духовной жизни общества.

 

 

Рассмотрим этапы развития социальных организаций.

— Организация как трудовой процесс по Тейлору (первичная единица организации — человек — труд);

— организация — машина по Файолю (выделяется безличный механизм из формализованных связей, норм, когда человек выступает лишь в функциональном проявлении);

— бюрократическая модель по Веберу (предельная рационализация организационных отношений за счет вытеснения личностного начала);

— организация — община по Э. Мэйо (упор на неформальные нормы и связи, коллективную самоорганизацию, психологию общения);

— социо-техническая модель Е. Триса и А. Райса (учет взаимозависимости различных технологий и форм групповых отношений);

— интеракционистская модель по Бернарду Ч. и Саймону Г. (организация понимается как система длительных взаимодействий между работниками с учетом формальных и неформальных компонентов, интересов и целей организации);

— “естественная организация” по Мертону Р. и Этциони А. (функционирование рассматривается как самосовершающийся процесс, а она сама как гомеостатическая система, причем цель это один из результатов функционирования, и отклонение от цели выступает не ошибкой, а закономерностью);

— идеологизированная модель (организационные отношения рассматриваются как более широкое проявление специфики общественных отношений и социально-политического строя).